Aujourd’hui en France, les entreprises distribuent près de 2 milliards de chèque vacances. Véritable outil de rétention de ses salariés, les dirigeants n’ont pas toujours connaissance de l’éligibilité de leur entreprise à cet avantage.
Or, c’est très simple, pour être éligible à l’agrément (et donc à la distribution de chèques vacances à ses employés), une entreprise doit remplir quelques conditions :
- Être une entreprise du secteur privé (les entreprises du secteur public ne sont pas éligibles).
- Être à jour de ses obligations fiscales et sociales.
- Ne pas être en situation de redressement judiciaire.
- Avoir une activité économique effective en France.
Une fois agréée, l’entreprise commande des chèques vacances auprès de l’ANCV pour les distribuer à ses salariés.
Ainsi, l’avantage est multiple pour les entreprises :
- Attraction de nouveaux candidats : à l’heure de la grande démission, l’entreprise déploie un nouvel avantage
- Motivation et fidélisation des salariés : un avantage supplémentaire qui contribue à leur satisfaction et motivation.
- Image de l’entreprise : cela améliorer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur attentif au bien-être de ses salariés.
- Réduction des charges sociales : dans une certaine limite, les charges sociales ne s’appliquent pas aux chèques vacances.
- Réduction de l’absentéisme : en effet, des salariés satisfaits et motivés sont moins susceptibles de s’absenter ou de quitter l’entreprise.
- Possibilité de négociation collective : inclus dans un accord d’entreprise ou une négociation collective, alors ils renforcent le dialogue social.
- Flexibilité de l’avantage : leur octroi peut être ponctuel, par conséquent, rien oblige l’entreprise à réitérer chaque année ce geste ni le montant.
Et évidement les salariés y trouvent aussi un intérêt majeur :
- Accès à des loisirs et vacances : Les salariés bénéficient d’un complément financier pour leurs loisirs, activités culturelles ou vacances.
- Exonération de charges sociales et fiscales : Les chèques vacances bénéficient d’un régime fiscal avantageux. Dans une certaine limite, l’impôt sur le revenu leur échappe !
- Incentive à la consommation locale : un large éventail de commerces nationaux les acceptent.
- Meilleure qualité de vie au travail : L’entreprise démontre son engagement envers le bien-être de ses salariés et contribue à l’amélioration de l’ambiance au travail.
Enfin, dernière astuce : Libmalin est partenaire de l’ANCV est vous permet de profiter de frais d’inscription réduits lors de votre première souscription. Alors, n’hésitez plus et souscrivez aux chèques vacances !
