Les liens entre la santé psychologique du dirigeant et la performance au travail ne sont plus à démontrer. Ils ont, d’ailleurs, fait l’objet d’une étude approfondie disponible sur le site CAIRN.
C’est ainsi que l’étude menée par Jean-Simon Leclerc entre autre, explore la relation entre santé psychologique des employés et performance au travail. Cette recherche cherche à comprendre les interactions réciproques entre ces deux dimensions cruciales de l’environnement professionnel.
Santé psychologique du dirigeant
Premièrement, les auteurs mettent en avant une vision holistique de la santé psychologique. Cette vision englobe des éléments tels que le bien-être émotionnel, la résilience au stress et la satisfaction professionnelle. Ils démontrent que ces composantes sont étroitement liées à la performance au travail, et vice versa.
Célébrer ces succès
Deuxièmement, l’étude souligne l’impact positif de la santé psychologique du dirigeant sur la performance. Des dirigeants mentalement équilibrés sont plus productifs, créatifs et résilients. face aux défis professionnels. L’efficacité globale de l’entreprise est ainsi renforcée.
Inversement, la performance au travail peut influencer la santé psychologique des individus. De toute évidence, les succès professionnels, retours positifs et opportunités de développement renforcent le bien-être émotionnel et la confiance en soi. Alors, célébrez-les dès qu’ils surgissent !
Ne pas cacher les difficultés
Toutefois, l’étude met également en lumière des aspects cruciaux de cette relation bidirectionnelle. Les périodes de surcharge de travail, de conflits interpersonnels ou de pressions constantes peuvent entraîner des problèmes de santé psychologique. Ces difficultés peuvent, à leur tour, impacter négativement la performance au travail. Nous avons listé nos meilleurs conseils dans un article pour gérer au mieux ces difficultés.
Les auteurs soulignent l’importance pour les dirigeants d’adopter des politiques et des pratiques favorables à la santé mentale. Mettez en place des conditions de travail saines ! Participez à des groupes de soutien psychologique entre dirigeants ou avec des professionnels de santé. Ou encore développez vos compétences en gestion du stress.
Finalement, il est impératif pour les entreprises de valoriser cet équilibre délicat pour favoriser un environnement professionnel épanouissant et productif.
