Pour vous, travailleur indépendant, une nouvelle aventure d’un tout autre genre mais qui réserve son lot d’émotions : Bravo !
Et désormais, vous êtes sur un quasi pied d’égalité avec les travailleurs salariés !
En effet, depuis octobre 2017, les femmes professionnelles libérales peuvent bénéficier d’un revenu, complémentaire au forfait (pour pallier votre absence de revenu et couvrir une partie de vos charges fixes) et indemnités journalières, pour couvrir leurs charges lors d’un congé maternité (ou d’une adoption). Les hommes ne sont pas en reste puisqu’il est aussi prévu un complément de revenu pour les papas qui souhaitent accompagner leur femme et bébé au début de cette aventure.
Les conditions pour bénéficier de ces indemnités ?
- Justifier de 10 mois d’affiliation à l’URSSAF à la date prévue d’accouchement
- Bénéficier du congé maternité (arrêt toute activité pendant la période de perception qui doit durer au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement)
☑️ Le congé maternité, quelle durée, quelle indemnisation ?
Comme les salariées, vous avez le droit à 16 semaines (pour le 1er et 2ème enfant) et jusqu’à 46 semaines… pour des triplés !
Ensuite, si vous percevez au minimum un revenu annuel de 4 046€ alors vous touchez :
- Un forfait allocation de repos maternel de 3 428€ qui vous sera versé en deux fois, après l’accouchement et 7 mois après la naissance
- Des indemnités journalières de 56,35€ par jour durant le congé légal
Pour évaluer le montant de vos indemnités journalières, utilisez l’outil Simulateur d’indemnités journalières maternité ou paternité de l’Assurance Maladie.
Astuce : La grossesse est pleine de surprises. Nous vous conseillons fortement de souscrire à une prévoyance pour que grossesse ne rime pas avec mauvaise surprise. En effet, si vous devez être à l’arrêt avant le congé légal ou si vous avez besoin de plus temps après la naissance, la Sécurité Sociale ne vous indemnisera pas. C’est à ce moment qu’interviennent les prévoyances. Attention à bien vérifier que la grossesse est incluse dans la prévoyance que vous avez choisie.
🚹 Et les hommes dans tout cela ?
Messieurs, vous n’êtes pas en reste ! Vous avez le droit à 11 jours consécutifs (ou 18 en cas de grossesse multiple). Vous devez justifier d’un revenu annuel minimum de 4 046€ avec les mêmes conditions que les femmes notamment un arrêt de toute activité.
📝 Comment en bénéficier ?
En cas de maternité, l’envoi du certificat médical d’arrêt de travail à la CPAM est normalement suffisant. Pour la paternité, un certificat sur l’honneur d’arrêt d’activité est demandé.
Les indemnités sont fiscalement considérées comme « une rémunération » liée à l’activité conventionnée du médecin. Cette aide doit être intégrée dans les revenus conventionnés. Elle est imposable au même titre que les honoraires tirés de votre activité.
Si ce n’est pas déjà fait, il ne vous reste plus qu’à faire des enfants 🙂
